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股权分配的雷区

发布日期：2023-08-16 10:21:34 点击数：0

股权雷区

　　一、股权高度集中；有些公司创始人死死的拽住公司的股份，舍不得分享股权，很可能是创始人持股百分之九十几，剩下几个点分给其他合伙人，优点是公司一直以来都是创始人在把控方向、战略等，缺点是故步自封，先进的资本、理念、人才，优秀的资源进不来，不能够去分享他的股权，所以会形成比较封闭的状态。

　　二、股权高度分散；这种方式恰恰与上面的相反。这种模式的优点在于可以让员工自己当主人，能调动员工工作的积极性和使命感，尽心尽职。缺点是这种公司治理结构的稳定性不够，需要设置相应的措施补充。像华为就是股权高度分散，“全员持股”。

　　三、平分持股；不少的创业公司在刚开始的时候是三四个人一起创业的，于是为了公平起见，大家股份平分，想着有意见大家一起商量，但是，这种公司往往是活不久的，因为，最终都会闹到意见不合，会分裂成一股股小团队或者各自为战，最后解散。

　　四、资本独大持股；有一些创业团队有很好的创意，但是没有启动资金，在创业的过程中为了融资，舍弃的大份额的股权，最终让资本成为控股股东，随着公司越来越大，创始团队持股却越来越少，最终很有可能创始团队会被横扫出局。

　　总的来说，股权结构设置不是法律层面的问题，从根本上来说这是人性的问题。

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